关于请假半天工资如何扣除的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的过程。下面我将为您详细解析请假半天工资的计算方法，包括不同工资制度下的通用计算方式、特殊请假类型的计算，以及需要注意的事项。

一、通用计算方法

1. 月薪制且按21.75天计算

   • 首先，计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
   • 接着，计算半天工资：半天工资 = 日工资 ÷ 2
   • 举例：若员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元，半天工资约为137.93元。

2. 按实际出勤天数计算

   • 确定当月应出勤天数（考虑周末双休及法定节假日）
   • 计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 当月应出勤天数
   • 计算半天工资：半天工资 = 日工资 ÷ 2
   • 举例：若某月应出勤21天，员工月工资为5000元，则日工资约为238.1元，半天工资约为119.05元。

3. 小时工资制

   • 计算小时工资：小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)
   • 计算半天（4小时）工资：半天工资 = 小时工资 × 4
   • 举例：若员工月工资为4000元，则小时工资约为22.99元，半天工资约为91.96元。

二、特殊请假类型计算

1. 事假

   • 事假通常扣除请假期间的工资。若无特定约定，可按照月实得工资的70%（或公司规定比例）÷ 21.75天 × 请假天数（0.5天）来计算。
   • 举例：若员工月工资为6000元，日工资标准约为276元，请假半天则工资扣除约138元。

2. 病假

   • 病假工资可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 举例：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假日工资不得低于约74元。

3. 其他法定假期

   • 如婚丧假、带薪年休假等，用人单位应依法支付工资，不受请假影响。

三、注意事项与争议解决

1. 公司规章制度与劳动合同：首先，应参照公司具体规章制度及劳动合同中的特别约定。这些约定通常优先于一般规定。

2. 沟通确认：如果您对工资计算有异议，建议与人力资源部门沟通，明确计算依据和方法。

3. 权益保障：若发生争议且协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，请假半天工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。为了确保您的权益得到妥善保障，建议您在请假前详细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并在有疑问时及时与人力资源部门沟通。