面对快退休被裁员的情况，与HR谈判时，你可以从以下几个核心角度进行沟通和争取权益：
了解裁员合法性及程序：
- 首先，你需要确认公司裁员是否符合《劳动合同法》的相关规定。根据法律，公司裁员需满足一定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
- 建议：在谈判前，你可以要求HR出示裁员的合法依据和程序文件，确保裁员行为合法合规。如果公司未能提供充分证据，你有权质疑裁员的合法性，并要求公司继续履行劳动合同或给予合理补偿。
争取经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司因裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：在谈判时，你可以明确提出要求公司按照法律规定支付经济补偿。同时，考虑到你即将退休，可以进一步争取额外的补偿或福利，如退休金补贴、一次性奖励等，这取决于公司的具体政策和你的谈判能力。
关注社保和公积金缴纳：
- 确保公司在裁员前已经为你足额缴纳了社会保险和住房公积金。这是你的合法权益，也是未来退休生活的重要保障。
- 建议：在谈判时，你可以要求HR提供你的社保和公积金缴纳记录，确认公司是否已经履行了缴纳义务。如果发现公司存在欠缴或漏缴的情况，你有权要求公司补缴，并可能因此获得额外的赔偿。
协商离职时间和手续办理：
- 与公司协商一个合理的离职时间，确保你有足够的时间处理个人事务和寻找新的工作机会（如果需要的话）。同时，要求公司按照法律规定办理离职手续，如出具离职证明、转移社保和公积金关系等。
- 建议：在谈判时，你可以明确提出你的离职时间需求，并要求公司尽快办理相关手续。如果公司拖延或拒绝办理，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
保留证据并寻求法律援助：
- 在整个谈判过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如裁员通知、经济补偿协议、社保和公积金缴纳记录等。这些证据将是你未来维权的重要依据。
- 建议：如果谈判陷入僵局或公司拒绝履行义务，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。
最后，我想强调的是：面对裁员这样的重大变故，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对未来生活的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。