针对您提出的“三年的劳动合同被辞退赔偿多少”这一问题，赔偿金额的确定需依据辞退的合法性及具体情形来判断。以下是对此问题的详细解答：
合法辞退的经济补偿
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 具体情形：
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按照上述标准支付经济补偿。例如，工作三年的员工，应得到三个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：若劳动者无过错，但因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位除支付三个月工资的经济补偿外，若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但代通知金不计入经济补偿年限的计算）。
- 经济性裁员：若用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定程序，用人单位同样需要按照经济补偿的标准向被裁减的劳动者支付经济补偿金，即工作三年的员工应得到三个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿金
- 计算标准：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（即劳动者无过错），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体金额：对于工作三年的员工，若被违法辞退，应得到六个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 月工资 × 3年 × 2 = 六个月工资。
无需支付补偿的情形
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况说明
- 月工资高于平均工资三倍：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此情况下，赔偿金的计算也相应调整。
建议与提醒：
- 在面临辞退时，劳动者应首先了解辞退的合法性及具体情形，以便准确判断自己应得的补偿或赔偿金。
- 若对用人单位的辞退行为或赔偿金额有异议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，以便更好地维护自己的权益。
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