结论：三八妇女节遇到周末排班上班是否可以调休，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及地方性规定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定
- 公司自主权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括加班、调休等安排。因此，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了妇女节上班可以调休，那么员工有权要求调休。
- 无明确规定：若公司规章制度或劳动合同中未提及妇女节上班调休事宜，员工则需与公司协商解决。公司可能会根据实际情况，如工作繁忙程度、员工个人意愿等，决定是否给予调休。
地方性规定
- 特殊地区政策：部分地区可能出台了关于妇女节上班调休的具体规定。例如，某些地区可能规定妇女节当天上班的女性员工应享受调休或加班费等福利。员工应查阅当地的相关政策或规定，以了解自身权益。
- 无特殊规定：若当地无特殊规定，则主要依据公司规章制度和劳动合同约定来处理。
实际操作建议
- 与公司沟通：员工应首先与公司人力资源部门或上级沟通，了解公司对于妇女节上班调休的具体政策。
- 保留证据：若公司拒绝调休且未支付加班费，员工应保留好相关证据，如排班表、工作记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：若与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
示例说明：
- 假设某公司规章制度中明确规定：“妇女节当天上班的女性员工，可享受次日调休一天。”那么，员工在妇女节上班后，有权要求次日调休。
- 若公司规章制度中未提及妇女节上班调休事宜，但员工与公司协商后达成一致，公司同意给予调休，那么员工也可享受调休福利。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”虽然妇女节并非全国性法定休假日，但部分地区或公司可能将其视为特殊节日并给予相应福利。
建议：
- 员工在妇女节上班前，应主动了解公司对于该节日的上班调休政策，以便做好相应安排。
- 若公司政策不明确或存在争议，员工应及时与公司沟通并保留好相关证据，以备后续维权之需。
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