关于临聘人员是否需要交工会费的问题，这主要取决于临聘人员是否加入了工会组织以及工会的相关规定。

首先，从工会会员的角度来看，无论是正式员工还是临聘人员，只要加入了工会组织，就成为了工会会员，按照工会章程的规定，都有义务缴纳工会费。工会费是工会组织运营和开展活动的重要经费来源，用于维护会员的合法权益、提供会员服务、开展工会活动等。

其次，对于临聘人员来说，虽然他们与正式员工在编制、待遇等方面可能存在差异，但在工会会员的权利和义务方面，他们与正式员工是平等的。因此，如果临聘人员加入了工会组织，就应当按照工会章程的规定缴纳工会费。

至于工会费的计算基数，这通常根据会员的收入情况来确定。对于临聘人员，如果他们的收入能区分出基本工资，则基本工资作为会员费计算基数；如果无法区分，则可能按照普通会员基本工资与薪酬收入的占比进行简便换算来确定其会员费计算基数。这一规定可能因地区和工会的具体政策而有所不同，但总体原则是确保工会费的缴纳公平、合理。

最后，需要强调的是，临聘人员在岗位培训、休息休假、劳动保护、参加党团及工会组织等方面应当享受单位在编人员同等待遇。这意味着，如果单位在编人员需要缴纳工会费，那么临聘人员在加入工会后也同样需要缴纳。

综上所述，临聘人员如果加入了工会组织，就需要按照工会章程的规定缴纳工会费。具体的缴纳标准和方式可能因地区和工会的具体政策而有所不同，建议咨询所在单位的工会组织或相关部门以获取更准确的信息。