残疾人完全可以通过劳务派遣的方式实现就业，这种就业方式不仅合法，而且在遵循相关法律法规的前提下，能够为残疾人提供更为灵活和适宜的就业机会。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法性依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条，国家鼓励各单位按比例安排残疾人就业，劳务派遣作为一种合法的用工形式，同样适用于残疾人就业。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确了劳务派遣的合法性，并指出它主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
平等就业权利：
- 残疾人享有与其他劳动者同等的就业权利，劳务派遣不得违反这一原则。
二、岗位性质与适用性
劳务派遣岗位通常包括存续时间不超过六个月的岗位、为主营业务岗位提供辅助服务的非主营业务岗位，以及因特定原因需由其他劳动者暂时替代的岗位。只要残疾人符合这些岗位的要求，即可通过劳务派遣形式就业。
三、派遣单位与用工单位的责任
派遣单位责任：
- 必须与被派遣的残疾人劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。
- 按月支付劳动报酬，并缴纳社会保险费，确保残疾员工的工资待遇不低于当地最低工资标准。
- 充分考虑残疾人的身体状况和特殊需求，提供合适的工作岗位和必要的劳动条件及保护。
用工单位责任：
- 执行国家劳动标准，为残疾劳动者提供相应的劳动条件和保护，包括无障碍设施、合理安排工作任务等。
- 告知被派遣劳动者的工作要求、劳动报酬等信息。
- 支付加班费、绩效奖金等福利待遇，不得歧视残疾劳动者。
- 在签订劳务派遣协议时，明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等关键内容。
四、残疾人权益保障
同工同酬：
- 被派遣的残疾人劳动者享有与用工单位其他劳动者同工同酬的权利，不得因其残疾而受到不合理的差别对待。
职业培训与发展：
- 劳务派遣单位和用工单位均有义务为残疾员工提供职业培训，帮助其提升技能，并提供职业发展机会。
工伤认定与赔偿：
- 若残疾劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，劳务派遣单位作为用人单位应依法申请工伤认定，用工单位则需协助工伤认定的调查核实工作。一旦认定为工伤，残疾劳动者有权获得相应的工伤赔偿。
五、政策支持与税收优惠
- 符合条件的企业采用劳务派遣方式安置残疾人就业，可享受增值税即征即退、企业所得税加计扣除等优惠政策。
- 地方政府可能提供岗位补贴、社保补贴等，企业应关注并积极申请。
六、法律风险防范与管理
- 劳务派遣单位与用工单位之间应签订详细、规范的劳务派遣协议，明确双方权利义务。
- 与残疾员工签订的劳动合同也需符合法律规定，明确关键条款。
- 明确工伤认定和赔偿责任主体，双方应在协议中约定好工伤赔偿费用的分担方式。
- 加强对残疾员工的监督与管理，确保其胜任工作并遵守规章制度。
综上所述，残疾人进行劳务派遣工作是合法且可行的，但关键在于确保整个过程中严格遵守相关法律法规，充分保障残疾人的合法权益。无论是派遣单位还是用工单位，都应承担起相应的责任和义务，为残疾人提供一个公平、公正、安全的工作环境。