结论：将近退休时单位要求离职是否需要赔偿，这取决于单位要求离职的具体原因和方式。如果是单位违法解除劳动合同，那么需要支付赔偿金；如果是双方协商一致解除劳动合同，则根据协商结果确定是否需要支付经济补偿；如果是劳动者主动提出离职，则通常不需要支付赔偿或补偿。

分析说明：

1. 单位违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：如果劳动者在单位工作了30年，且即将退休，单位违法解除了劳动合同，那么单位需要支付劳动者60个月（30年×2）的工资作为赔偿金。

2. 双方协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，那么是否需要支付经济补偿取决于双方的协商结果。如果协商中约定了经济补偿，那么单位需要按照约定支付；如果没有约定，则通常不需要支付。
   • 例子：劳动者和单位协商一致解除劳动合同，并约定单位支付劳动者3个月工资作为经济补偿，那么单位就需要按照约定支付。

3. 劳动者主动提出离职的情况：

   • 如果劳动者主动提出离职，且没有与单位协商一致解除劳动合同，那么通常不需要单位支付赔偿或补偿。但是，如果劳动者是因为单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而主动提出离职，那么劳动者有权要求单位支付经济补偿。
   • 例子：劳动者因为单位未按时支付工资而主动提出离职，那么劳动者可以要求单位支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿的标准执行。

特别提醒：

• 在处理劳动纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果劳动者对单位的解除行为有异议，或者认为单位未按照法律规定支付赔偿或补偿，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您正面临类似的情况，建议您先与单位进行沟通协商，了解单位要求离职的具体原因和方式，并尝试达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，或者您对单位的解除行为有异议，建议您及时咨询专业律师（即我本人，李志达律师），了解自己的权益和维权途径，并准备相关证据材料申请劳动仲裁。