事业单位病假期间是否算工龄，需根据具体情况及法律法规、政策规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
短期病假（通常指6个月以内）：
- 根据相关规定及实践，事业单位工作人员请病假在6个月以内的，其病假期间的时间通常会计入连续工龄。这是因为工龄的计算遵循连续计算法，病假作为职工因病暂时无法工作的时间，并不属于中断工作的主观原因，因此会被计入连续工龄内。
长期病假（超过6个月）：
- 对于长期病假，情况则相对复杂。若病假超过6个月，且经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起虽然可能按工作年限发放病假工资，但超过6个月的部分病假时间是否计算工龄，需根据当地政策和单位规定来确定。一般来说，如果符合相关规定，这段时间也可以计算连续工龄，但具体比例和条件可能因地区和单位而异。
- 如果长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间通常不计算工龄。
特殊情况与地区差异：
- 不同地区可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则，对病假期间工龄的计算有特别规定。例如，有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。
- 此外，事业单位内部的规定或集体合同约定也可能影响病假期间工龄的计算。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考事业单位的内部规定。
实际操作建议：
- 对于具体个案，建议首先咨询所在事业单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。
- 如有需要，还可以进一步向我咨询，我会结合你的具体情况和当地政策，为你提供更详细的法律建议。
总结来说，事业单位病假期间是否算工龄，需根据病假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及当地政策和单位规定综合判断。在大多数情况下，短期病假（6个月以内）是会计算工龄的，而长期病假则需根据具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。