事业单位工作人员是可以商调的。商调，即通过协商的方式调动工作，是事业单位人员流动的一种常见方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、商调的法律依据

虽然具体的商调程序可能因地区和单位而异，但商调行为本身是基于事业单位人事管理自主权以及相关法律法规的允许。事业单位在符合规定的情况下，有权根据工作需要和人员情况，通过协商的方式调动工作人员。这种调动通常涉及双方单位的协商一致，以及工作人员本人的同意。

二、商调的具体流程

1. 提出申请：工作人员或接收单位向原单位提出商调申请，说明调动的原因、目的和岗位等。
2. 协商沟通：原单位与接收单位就调动事宜进行协商，包括岗位匹配、待遇调整等。
3. 审核批准：双方单位协商一致后，需报上级主管部门或人事部门审核批准。这一步骤可能因单位性质和地区差异而有所不同，有的单位可能需要经过更高级别的审批。
4. 办理手续：审核批准后，双方单位办理相关调动手续，包括档案转移、工资关系变更等。

三、商调的注意事项

1. 遵守规定：商调必须遵守国家及地方关于事业单位人事管理的相关规定，确保调动的合法性和合规性。
2. 协商一致：商调涉及双方单位的利益，必须确保双方单位协商一致，避免产生纠纷。
3. 工作人员权益：在商调过程中，应充分保障工作人员的合法权益，如工资待遇、职务晋升等不受影响。

四、商调与普通调动的区别

商调与普通调动的主要区别在于调动的方式和程序。普通调动可能更多地依赖于单位的行政命令或人事安排，而商调则更强调双方单位的协商一致和工作人员本人的同意。因此，商调通常更加灵活和人性化，有助于促进事业单位人员的合理流动和优化配置。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，商调的成功与否往往取决于双方单位的协商能力和工作人员的配合程度。如果你或你所在的事业单位有商调的需求，建议：

1. 提前沟通：与接收单位提前进行充分沟通，明确调动意向和岗位需求。
2. 准备材料：准备好个人简历、工作业绩、调动申请等材料，以便在协商过程中提供有力支持。
3. 关注政策：密切关注国家和地方关于事业单位人事管理的政策动态，确保商调行为符合最新规定。

如果你在商调过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。