编制转到其他单位是否需要商调，这主要取决于具体的编制类型、单位性质以及相关的政策规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 编制类型与单位性质：

   • 行政编制与事业编制：对于行政编制（如公务员）和事业编制（如事业单位员工），通常涉及到编制的转移都需要经过一定的程序，包括商调。这是因为这些编制类型往往与特定的单位、岗位和职责紧密相关，不能随意变动。商调过程通常包括原单位同意、接收单位同意、上级主管部门审批等环节。
   • 企业编制：对于企业编制的员工，编制的转移可能更多地取决于企业内部的规章制度和劳动合同的约定。如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了编制转移的程序和条件，那么员工在编制转移时就需要遵循这些规定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么编制的转移可能就不需要商调，而是直接通过企业内部的人事调动程序完成。

2. 政策规定与地区差异：

   • 政策规定：不同地区、不同部门对于编制转移的政策规定可能存在差异。有些地区或部门可能要求所有编制转移都必须经过商调程序，以确保编制的合理流动和有效管理。而有些地区或部门则可能根据具体情况灵活处理，对于某些特定的编制转移可能不需要商调。
   • 地区差异：由于地区间的经济发展水平、人事管理制度等因素的差异，不同地区对于编制转移的要求也可能不同。因此，在编制转移前，最好先了解清楚目标地区的相关政策规定。

3. 实际操作建议：

   • 咨询原单位与接收单位：在编制转移前，建议先咨询原单位和接收单位的人事部门或相关部门，了解他们对于编制转移的具体要求和程序。这有助于你提前做好准备，确保编制转移的顺利进行。
   • 准备相关材料：如果编制转移需要商调，那么你需要准备相关的材料，如个人简历、工作证明、编制证明等。这些材料将作为商调过程中的重要依据，确保你的编制转移符合相关规定。
   • 关注政策动态：由于政策规定可能随时发生变化，因此在编制转移过程中，你需要密切关注相关政策动态，确保自己的编制转移符合最新的政策要求。

总结来说，编制转到其他单位是否需要商调并没有一个固定的答案，而是取决于具体的编制类型、单位性质以及相关的政策规定。如果你面临编制转移的问题，建议先咨询原单位和接收单位的人事部门或相关部门，了解具体的要求和程序，并准备好相关的材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。