若您在当月15号之前被裁员，您有权依法维护自身合法权益，具体可从以下角度处理：

1. 确认裁员合法性
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），并提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若公司未履行上述程序，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿金（工作年限×月工资×2）。

2. 核算经济补偿金
   若裁员合法，公司需支付经济补偿金：

   • 标准：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
     
   • 月工资上限：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年；
     
   • 计算时间：从入职日至离职日，若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。

3. 要求结清工资及福利
   公司需在离职时一次性结清当月工资、未休年假工资（按日工资300%支付）、加班费等。若未结清，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 办理离职手续及社保转移
   要求公司出具书面解除证明，并在15日内为您办理档案和社保关系转移手续。若公司拖延，可能影响您领取失业金或新单位入职，可据此主张权利。

5. 争议解决途径

   • 协商：与公司沟通补偿方案，争取达成一致；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）；
     
   • 仲裁：若协商无果，1年内向劳动仲裁委申请仲裁（免费），需提交劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
2. 书面要求公司说明裁员理由及补偿方案；
   
3. 若公司拒绝合法补偿，尽快申请劳动仲裁；
   
4. 关注社保断缴风险，必要时自行缴纳以避免影响医保等权益。
   

如有具体细节需进一步分析（如公司裁员理由、您的工龄等），可直接告知我，我会为您详细计算补偿金额并制定应对策略。