工伤赔付时，工资计算通常以受伤前12个月的平均工资为基数，该平均工资包含基本工资、绩效工资和岗位工资三部分。以下是详细说明：

1. 工伤赔付的工资基数确定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔付中的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“缴费工资”并非仅指基本工资，而是包括职工应得的全部工资性收入，即基本工资、绩效工资、岗位工资等均应纳入计算范围。
   • 如果职工工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 各项工伤赔付与工资基数的关联：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，乘以相应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）进行赔付。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，其标准为本人工资的一定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”同样包括基本工资、绩效工资和岗位工资等。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算工伤赔付的工资基数。
   • 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工应保留好工资条、银行流水等证据，以证明自己的实际工资收入。
   • 在申请工伤赔付时，应如实申报自己的工资收入，避免虚报或瞒报导致赔付金额减少或面临法律责任。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议：在工伤发生后，及时与用人单位沟通，了解工伤赔付的具体流程和所需材料。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。