关于“上级下达的三保任务指标未完成，违反了哪条法律法规”的问题，首先需要明确的是，单纯未完成工作任务指标，并不直接等同于违反了某条具体的法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工作任务的履行：

   • 在劳动合同中，通常会规定员工的工作职责和任务。如果员工未能按照合同约定完成工作任务，这首先构成的是对劳动合同的违反，而非直接违反法律法规。
   • 这种情况下，用人单位可能会依据劳动合同的约定，采取相应的管理措施，如警告、扣减奖金、调整工作岗位等，甚至在严重情况下解除劳动合同。但这些措施都应在法律允许的范围内，并遵循相应的程序。

2. 法律法规的适用性：

   • 除非未完成工作任务的行为同时违反了特定的法律法规（如安全生产法规、环保法规等），否则一般不会直接引发法律责任。
   • 例如，如果“三保任务”涉及安全生产，而员工因故意或重大过失导致安全事故或未达到安全生产标准，那么可能违反了《安全生产法》等相关法律法规，需要承担相应的法律责任。

3. 内部管理规定与纪律处分：

   • 许多用人单位会制定内部管理规定，明确员工的工作任务、考核标准以及未完成任务时的纪律处分措施。
   • 如果员工未完成工作任务，用人单位可能会依据这些内部规定对员工进行纪律处分。但这些处分措施应合法、合理，并符合劳动合同的约定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果未完成工作任务的行为导致了用人单位的经济损失或其他严重后果，用人单位可能会要求员工承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果未完成工作任务的行为构成了犯罪（如玩忽职守罪、重大责任事故罪等），那么员工可能需要承担刑事责任。但这种情况通常要求行为具有严重的社会危害性，并且符合相关犯罪的构成要件。

建议：

• 对于员工而言，应认真履行劳动合同约定的工作任务，遵守用人单位的内部管理规定。如果因特殊原因无法完成任务，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 对于用人单位而言，应制定合理的工作任务和考核标准，确保员工能够明确自己的工作职责和目标。同时，在采取纪律处分措施时，应确保措施的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

总结：单纯未完成工作任务指标并不直接违反法律法规，但可能构成对劳动合同的违反或触发用人单位的内部管理规定。在特定情况下，如果未完成工作任务的行为同时违反了特定的法律法规或构成了犯罪，那么员工可能需要承担相应的法律责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。