核心结论：要求老板结清工资时，建议优先通过协商解决，若协商不成可依法维权。以下是具体建议：

1. 协商沟通
   首先以平和态度与老板沟通，明确表达诉求（如“因离职/在职，希望尽快结清XX月工资”）。可提前整理工资明细（如考勤记录、工资条、劳动合同等），用事实依据增强说服力。若老板拖延，可设定合理期限（如“希望本周五前支付”），并保留沟通记录（微信、邮件等）。

2. 书面催告
   若口头沟通无效，可发送书面《工资催告函》（可通过邮件或短信），明确欠款金额、支付期限及法律后果（如“根据《劳动合同法》第30条，逾期未付可申请劳动仲裁”）。书面形式更具法律效力，能推动老板重视。

3. 依法维权

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交投诉材料（身份证、劳动合同、工资欠条等），要求介入调查并责令支付。
     
   • 劳动仲裁申请：若投诉未果，可在离职后1年内申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如未签合同的双倍工资）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，通过司法程序强制执行。

关键提醒：

• 保留所有证据（如工作证、考勤记录、工资转账记录等），避免口头约定无凭证。
  
• 维权时注意时效（劳动仲裁需在离职后1年内提出）。
  
• 若老板存在恶意拖欠（如失联、转移财产），可同步向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。

如有具体细节需进一步分析（如未签合同、被辞退等），可直接告知我，我会结合情况提供针对性建议。