核心结论：帮别人砍树不幸摔亡的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体及赔偿范围，主要涉及雇主责任、第三人责任或自身责任等情形。以下分情况详细说明：
1. 若砍树行为属于雇佣关系
- 责任主体：雇主（即请人砍树的一方）可能需承担主要赔偿责任。根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若雇主未提供安全防护措施（如安全绳、脚手架等），或未尽到安全提醒义务，需承担主要责任；若死者自身存在重大过失（如故意违反操作规范），可减轻雇主责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体标准需结合死者年龄、收入、当地人均可支配收入等因素计算。
2. 若砍树行为属于承揽关系
- 责任主体：若死者与请人砍树的一方为承揽关系（即死者以自身技能独立完成砍树任务，交付工作成果），则责任需根据双方过错划分。根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（请人砍树的一方）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。例如，若定作人明知死者无砍树资质仍要求其作业，需承担部分责任。
- 赔偿范围：若定作人存在过错，赔偿范围同雇佣关系；若无过错，则由死者自行承担损失，但可依据工伤保险或商业保险（如有）获得补偿。
3. 若存在第三人过错
- 责任主体：若摔亡系因第三人行为导致（如其他作业人员操作不当、设备故障等），第三人需承担侵权责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。
- 赔偿范围：由第三人赔偿全部损失，包括医疗费、死亡赔偿金等。若雇主或定作人已垫付费用，可向第三人追偿。
4. 若死者自身存在重大过失
- 责任划分：无论雇佣还是承揽关系，若死者未采取基本安全措施（如未系安全带、酒后作业等），可能被认定存在重大过失，需自行承担部分责任。根据《民法典》相关规定，法院可能根据过错程度减轻雇主或定作人的赔偿责任。
行动建议
- 收集证据：立即保存现场照片、证人联系方式、医疗记录、雇佣/承揽合同（如有）等证据，以证明责任主体及过错程度。
- 协商或诉讼：优先与责任方协商赔偿；若协商无果，可向法院起诉，要求责任方承担相应赔偿责任。
- 保险理赔：若死者购买了意外险或雇主购买了雇主责任险，可同步申请保险理赔。
提示：赔偿金额需结合具体案情计算，建议携带相关材料进一步咨询，以便更精准地评估责任比例及赔偿数额。