关于您提出的“工作24年工人岗、3年管理岗，50岁能否退休”的问题，这主要取决于您的性别以及具体的退休政策规定，尤其是关于退休年龄和岗位性质的要求。以下是我从不同角度为您进行的分析：
性别因素：
- 女性工人：通常情况下，女性工人的法定退休年龄为50岁。如果您是女性，且已经满足了连续工龄或缴费年限的要求（一般为15年，但具体可能因地区和政策而异），那么您在50岁时是有可能退休的。
- 男性工人：男性的法定退休年龄通常为60岁。因此，如果您是男性，即使您有24年的工人岗经验和3年的管理岗经验，50岁时通常还不能退休。
岗位性质与退休政策：
- 工人岗与管理岗的区别：在某些地区或行业，工人岗和管理岗的退休政策可能有所不同。例如，有些政策可能规定，管理岗的女性员工退休年龄可能晚于工人岗。但您的情况中，管理岗经验较短，且主要询问的是50岁能否退休，这通常更侧重于工人岗的退休政策。
- 特殊政策：此外，还有一些特殊政策或规定可能影响退休年龄，如提前退休政策、特殊工种退休政策等。如果您符合这些特殊政策的条件，也可能在50岁时退休。
连续工龄或缴费年限：
- 除了年龄因素外，连续工龄或缴费年限也是决定能否退休的重要因素。您提到有24年的工人岗经验和3年的管理岗经验，这通常意味着您有较长的连续工龄。但具体是否满足退休条件，还需要根据当地的政策规定来确定。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 查阅当地政策：首先，您需要查阅您所在地区或行业的退休政策规定，了解具体的退休年龄、岗位性质要求以及连续工龄或缴费年限的要求。
- 咨询社保部门：其次，您可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，他们可以提供更具体、更权威的解答。
- 准备相关材料：如果您认为自己符合退休条件，可以开始准备相关的退休申请材料，如身份证、工作证明、社保缴费记录等。
最后，需要强调的是，退休政策可能因地区、行业和政策变化而有所不同。因此，在做出决策前，请务必确保您已经充分了解了当地的政策规定，并咨询了相关部门或专业人士的意见。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。