手指工伤赔偿金的支付责任主体主要根据用人单位是否依法为劳动者缴纳工伤保险费来确定，具体可分为以下两种情况：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费

   • 支付主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担。
   • 具体分担：
     • 工伤保险基金支付的费用：涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残职工按月领取）、一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残职工在解除或终止劳动合同时领取）、工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。例如，若职工因工受伤住院治疗，期间的医疗费用、符合规定的伙食补助费等均由工伤保险基金按规定报销。
     • 用人单位支付的费用：主要包括停工留薪期内的工资福利待遇（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）、停工留薪期内的护理费用（若单位未安排人员护理）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作的）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工在解除或终止劳动合同时领取）。比如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费

   • 支付主体：全部由用人单位承担。
   • 法律依据及后果：根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，若用人单位未给员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，所有本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应承担的费用，都将由用人单位自行负担。例如，某工厂未给工人缴纳工伤保险，工人工作时受伤，那么工人的医疗费、伤残补助金等各项工伤赔偿费用都需要该工厂自己支付。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及加收滞纳金等。

特殊情况说明：

• 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。
• 违法转包、分包：用工单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担责任后，用工单位有权向相关组织、单位和个人追偿。
• 个人挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。同样，承担责任后，被挂靠单位有权向相关个人追偿。

建议与提醒：

• 若您或您身边的人遭遇了手指工伤，首先应确保及时就医并保存好相关医疗证据。
• 接着，尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位按照法律规定申请工伤认定。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝承担赔偿责任，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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