能否要回工作个人往来转账，需根据转账性质、双方约定及证据情况综合判断。以下是具体分析：

1. 若转账属于借款性质
   若双方明确约定为借款（如聊天记录、借条等证据证明），则出借方有权要求返还。根据《民法典》第六百七十五条，借款人应按约定期限返还；未约定的，出借方可随时要求返还，但需给予合理期限。关键点：需证明双方存在借贷合意（如“这钱我先借你，下个月还”等表述），而非单纯转账记录。

2. 若转账属于赠与性质
   若转账被认定为赠与（如节日红包、表达情谊的转账），则一般不可要求返还。根据《民法典》第六百五十七条，赠与合同成立后，赠与人不得随意撤销，除非存在法定撤销情形（如受赠人严重侵害赠与人权益）。例外：若赠与附条件（如“这钱是给你买婚房的，如果分手要还”），条件未达成时可主张返还。

3. 若转账属于不当得利
   若转账因操作失误（如输错账号）或对方无合法依据取得款项，可依据《民法典》第九百八十五条要求返还。关键点：需证明对方取得利益无法律依据（如未提供劳务、未签订合同等），且自身存在损失。

4. 若转账与工作相关（如预支工资、报销款）

   • 预支工资：若公司未从后续工资中扣除，员工可能需返还；若已扣除，则无需返还。
     
   • 报销款：若员工已提交合法票据且公司未报销，可要求公司支付；若公司已报销但员工未退还多余款项，公司可要求返还。
     
   • 关键点：需保留劳动合同、报销制度、转账备注等证据，证明款项性质。

行动建议：

1. 整理所有转账记录（银行流水、微信/支付宝记录等），标注转账时间、金额、用途；
   
2. 收集相关证据（如聊天记录、借条、工作邮件等），证明款项性质；
   
3. 根据证据情况，选择协商、调解或诉讼途径解决；
   
4. 若涉及大额款项，建议尽快咨询，避免超过诉讼时效（一般为3年）。
   

如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会结合证据为您分析维权路径。