小微企业老板取备用金本身并不违法，但关键在于取备用金的行为是否符合公司财务制度、是否经过合法程序以及备用金的用途是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：
一、备用金的基本性质与用途
备用金是企业为了应对日常经营中的小额、临时性支出而预留的现金。它通常用于支付员工差旅费、零星采购等小额费用，以确保企业运营的顺畅。备用金的管理和使用应当遵循企业的财务制度，确保资金的合理使用和安全。
二、取备用金的合法性分析
符合公司财务制度：
- 如果小微企业老板在取备用金时，遵循了公司的财务制度，如填写了备用金申请单、经过了相关负责人的审批等，那么这种行为是合法的。
- 备用金的金额也应在公司规定的限额内，超出限额的备用金可能需要更严格的审批程序。
用途合法合规：
- 备用金必须用于企业的日常经营支出，如支付员工差旅费、购买办公用品等。
- 如果备用金被用于个人消费、非法活动或与企业经营无关的其他用途，那么这种行为就是违法的，可能构成挪用资金罪等刑事犯罪。
程序合法：
- 取备用金的过程应当公开透明，有完整的记录和审批流程。
- 如果老板私自取用备用金，没有履行任何审批手续，或者通过虚假手段骗取备用金，那么这种行为也是违法的。
三、可能面临的法律后果
行政处罚：
- 如果老板取备用金的行为违反了公司的财务制度，但尚未构成犯罪，企业可能会对其进行内部处罚，如警告、罚款等。
- 同时，如果这种行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国会计法》等，老板还可能面临行政处罚，如罚款、吊销会计从业资格证书等。
刑事责任：
- 如果老板取备用金的行为构成挪用资金罪等刑事犯罪，那么他将面临刑事责任的追究。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。如果老板的行为符合这些情形，就可能构成挪用资金罪。
四、建议与措施
完善公司财务制度：
- 小微企业应建立完善的财务制度，明确备用金的申请、审批、使用和报销等流程。
- 确保备用金的管理和使用有章可循、有据可查。
加强内部监督：
- 企业应加强对备用金使用的内部监督，定期对备用金的使用情况进行审计和检查。
- 及时发现和纠正备用金使用中的违规行为。
提高法律意识：
- 老板和员工应提高法律意识，了解备用金使用的相关法律法规和公司制度。
- 避免因为无知或疏忽而触犯法律。
总结来说，小微企业老板取备用金本身并不违法，但必须确保行为符合公司财务制度、经过合法程序且用途合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。