结论：新厂开厂几个月后要搬厂，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方协商的结果。
分析说明：
劳动合同履行情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 如果新厂搬迁导致劳动合同无法继续履行（例如，搬迁至距离原工作地点过远，且用人单位未提供必要的交通、住宿等条件，导致员工无法正常工作），那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
协商与变更：
- 在搬迁前，用人单位应当与员工进行协商，就劳动合同的变更（如工作地点、工作时间等）达成一致意见。
- 如果双方能够就劳动合同的变更达成一致，那么员工应当继续履行变更后的劳动合同，此时通常不涉及赔偿问题。
- 如果双方无法就劳动合同的变更达成一致，且搬迁导致劳动合同无法继续履行，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位计算，不足一年的部分按一年计算（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明：
- 如果新厂搬迁并未导致劳动合同无法继续履行（例如，搬迁至同一城市内的其他地点，且用人单位提供了必要的交通、住宿等条件），那么员工通常无权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）无法继续在新厂工作，那么也不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。
建议与行动：
- 作为员工，如果面临新厂搬迁的情况，首先应当与用人单位进行协商，了解搬迁的具体情况和用人单位的安排。
- 如果协商无果，且认为搬迁导致劳动合同无法继续履行，那么可以向用人单位提出经济补偿的要求，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等）。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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