关于校内工作调动时工会关系是否需要调动的问题，结论是：这主要取决于调动后的工作性质、单位隶属关系以及学校内部的具体规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工作性质与单位隶属关系：

   • 如果校内工作调动仅是在同一学校内部的不同部门或岗位之间进行，且这些部门或岗位都属于同一工会组织的覆盖范围，那么通常工会关系不需要调动。因为工会组织是基于单位或企业来设立的，同一单位内部的调动不影响工会会员的归属。
   • 如果调动涉及到不同学校或学校与附属单位（如附属医院、附属学校等）之间的调动，且这些单位或学校有各自的工会组织，那么工会关系可能需要根据新的工作单位进行调动。因为此时你已经成为新单位的一员，按照工会组织的规定，应当加入新单位的工会组织。

2. 学校内部规定：

   • 不同学校可能有不同的内部规定和管理模式。有些学校可能对于校内工作调动有明确的工会关系调动政策，而有些学校则可能没有明确规定。因此，在调动前，最好先了解清楚学校的相关规定和政策。
   • 如果学校有明确的工会关系调动政策，那么应当按照政策执行。如果学校没有明确规定，可以咨询学校的人事部门或工会组织，了解他们的意见和建议。

3. 实际操作建议：

   • 在调动前，与调动前后的部门或单位的人事部门进行沟通，了解工会关系调动的具体情况和流程。
   • 如果需要调动工会关系，按照学校或工会组织的要求办理相关手续，如填写调动申请表、提供相关证明材料等。
   • 如果对工会关系调动有疑问或遇到困难，可以及时向学校的人事部门或工会组织寻求帮助和支持。

可能涉及的法律后果：

• 如果未按照学校或工会组织的规定办理工会关系调动手续，可能会影响你在新单位的工会会员权益，如无法参与工会组织的活动、享受工会提供的福利等。
• 在极端情况下，如果因工会关系未调动而引发纠纷或争议，可能会对你的工作和生活造成一定的影响。因此，建议你在调动前充分了解相关规定和政策，并按照要求办理相关手续。

总结与建议： 校内工作调动时工会关系是否需要调动，取决于多种因素。为了确保你的权益不受影响，建议你在调动前充分了解学校的相关规定和政策，并与调动前后的部门或单位的人事部门进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。