结论：跟私人老板打工造成身体严重创伤不能劳动的情况，老板通常是需要负责任的。具体责任承担方式及赔偿标准，需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
劳动关系认定：
- 即使与私人老板打工，只要存在事实上的劳动关系（如接受老板的管理、指挥，从事老板安排的有报酬的劳动等），就应当认定为劳动关系。
- 在劳动关系中，老板有义务为劳动者提供安全的工作环境，防止劳动者在工作中受到伤害。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情况下，如果身体严重创伤是在工作过程中发生的，且与工作有直接关系，那么应当可以认定为工伤。
老板的责任：
- 一旦认定为工伤，老板作为用人单位，应当承担相应的工伤赔偿责任。
- 这包括支付医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资等费用。
- 如果因工伤导致残疾或死亡，老板还需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等费用。
特殊情况考虑：
- 如果私人老板没有为劳动者购买工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由老板个人承担。
- 如果劳动者自身存在过错（如故意违章作业等），可能会减轻老板的赔偿责任，但并不会完全免除。
行动建议：
及时就医并保留证据：
- 在发生工伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 这些证据将对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
申请工伤认定：
- 在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内），向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 提交工伤认定申请时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗记录、证人证言等。
协商或诉讼解决：
- 在工伤认定后，可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在协商或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，需要重点关注劳动关系的认定、工伤的认定以及赔偿标准的确定。
- 不同的地区和行业可能存在不同的赔偿标准和规定，因此需要具体了解当地的相关法律法规和政策。
- 如果老板拒绝承担责任或赔偿不足，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，专业律师的协助将起到至关重要的作用。
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