结论：公司不能仅因员工患有慢性病就直接开除他们。在法定医疗期内，除非存在特定法定情形，否则用人单位单方面解除劳动合同是违法的。医疗期满后，若员工仍无法从事工作，用人单位可依法解除劳动合同但需支付经济补偿。

详细分析：

1. 医疗期内的保护

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，员工享有不被解雇的法定保护。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障员工在患病或受伤期间的合法权益。
   • 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这提供了对违法解雇行为的法律制裁。

2. 医疗期满后的处理

   • 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿，以弥补员工因失业而遭受的损失。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的服务年限和月工资水平来确定，具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形的解除

   • 尽管医疗期内原则上不得解除劳动合同，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形属于员工自身的过错，因此用人单位有权解除劳动合同。

4. 道德与人文关怀

   • 从道德和人文关怀的角度来看，员工在公司工作期间患病，公司应给予关心和支持，而非冷漠对待。这既是对员工个人权益的尊重，也是公司社会责任的体现。一个负责任的公司应该关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持，以维护良好的员工关系和企业形象。

建议与行动：

• 若你作为员工面临公司因慢性病而解雇的情况，首先应确认自己是否处于医疗期内。若处于医疗期内，公司无权解雇你，你可以要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
• 若医疗期已满，且你确实无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿。此时，你可以与公司协商经济补偿的数额和支付方式。
• 若你认为公司的解雇行为违法或不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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