结论：非全日制用工在法定节假日不上班，一般无工资；若上班，则工资支付情况需根据是否为用人单位安排加班来确定。

详细分析：

1. 非全日制用工的基本概念：

   • 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式具有灵活性，适用于临时性、季节性的用工需求。

2. 法定节假日不上班的情况：

   • 如果非全日制用工的劳动者在法定节假日正常休息，未提供任何劳动，那么根据一般的劳动法规，用人单位无需支付该日工资。这是因为工资通常是劳动者提供劳动后应得的报酬，未提供劳动则无工资。

3. 法定节假日上班的情况：

   • 不属于用人单位安排加班：若劳动者在法定节假日自愿上班，且不属于用人单位安排的加班，那么其工资应按照平时约定的小时工资标准支付。这种情况下，劳动者虽然提供了劳动，但由于不是用人单位的强制要求，因此不享受额外的加班费。
   • 属于用人单位安排加班：若劳动者在法定节假日上班是用人单位安排的，则用人单位应支付不低于劳动者本人标准工资的300%作为工资报酬。这里的“标准工资”通常指劳动者在正常工作时间内的工资。这是为了补偿劳动者在法定节假日放弃休息而提供的额外劳动。

4. 工资支付标准与特殊规定：

   • 非全日制用工的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要措施。
   • 虽然非全日制用工不直接享有全日制用工的三倍工资法定待遇（在非加班情况下），但如果其工作时间超过了合同约定的范围，且是用人单位安排的加班，理应按照相关约定或公司政策支付加班费，且该费用不得低于法律规定的标准。

5. 注意事项与权益保护：

   • 各地在具体规定和执行细节上可能存在差异，劳动者应了解并遵守当地的相关规定。例如，某些地区可能对非全日制用工在法定节假日的工资支付有更具体的规定。
   • 若劳动者遇到权益问题，如工资未按时支付或支付标准不符合法律规定等，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。这是保障劳动者权益的重要法律途径。

建议：

• 对于非全日制用工的劳动者来说，在签订劳动合同时，应明确约定法定节假日的休假安排及工作待遇，以避免潜在的劳动争议。
• 用人单位在制定非全日制用工协议时，也应充分考虑劳动者的权益保障，确保协议内容合法、合规、合理。

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