针对领导多次拒绝审批请假的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 请假审批的法律依据与原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因个人原因需要请假时，应提前向用人单位提出申请，并按照用人单位的规章制度履行请假手续。
   • 用人单位在审批请假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得无故拒绝或拖延审批。若领导多次拒绝审批请假，且无正当理由，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。

2. 分析领导拒绝审批的可能原因

   • 请假理由不充分：若劳动者的请假理由不符合用人单位的规章制度或法律法规的规定，领导有权拒绝审批。例如，请假去旅游而非因病或家庭紧急事务等。
   • 工作安排冲突：若劳动者的请假时间与用人单位的工作安排存在冲突，且无法通过调整工作安排来避免，领导可能会拒绝审批。
   • 滥用请假权利：若劳动者频繁请假或请假时间过长，且无正当理由，领导可能会认为劳动者在滥用请假权利，从而拒绝审批。

3. 应对领导拒绝审批的建议

   • 与领导沟通：首先，劳动者应尝试与领导进行沟通，了解拒绝审批的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，提供更充分的请假理由、调整请假时间或提出替代工作方案等。
   • 查阅规章制度：劳动者应查阅用人单位的规章制度，了解请假的具体规定和流程。若领导的拒绝审批行为违反了规章制度，劳动者可以向用人单位的人力资源部门或工会反映情况。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果且领导的拒绝审批行为确实侵犯了劳动者的休息休假权利，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如请假申请、领导拒绝审批的记录、规章制度等。

4. 可能的法律后果

   • 若领导拒绝审批行为合法：若领导的拒绝审批行为符合用人单位的规章制度和法律法规的规定，劳动者应尊重并接受这一决定。否则，劳动者可能会因违反规章制度而受到纪律处分。
   • 若领导拒绝审批行为违法：若领导的拒绝审批行为侵犯了劳动者的休息休假权利，劳动者有权要求用人单位纠正错误并赔偿损失。在极端情况下，若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

总结与建议：面对领导多次拒绝审批请假的情况，劳动者应首先了解请假的法律依据和原则，分析领导拒绝审批的可能原因，并尝试与领导进行沟通协商。若沟通无果且领导的拒绝审批行为确实违法，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。