结论：延长试用期但不超过法定上限，在特定条件下且经劳动者同意的情况下，是可以协商进行的。但任何未经协商一致或违反法律规定的试用期延长均属无效，并可能面临法律责任。

一、法律对试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度与劳动合同期限紧密相关，具体为：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这些规定设定了试用期的上限，是用人单位和劳动者必须遵守的法律底线。

二、延长试用期的条件

尽管原则上试用期不可随意延长，但在以下特殊情形下，经过严格程序，试用期有可能得到延长：

1. 劳动者在试用期内表现不佳：例如，新入职员工在工作技能、工作态度等方面未能达到岗位要求，用人单位可与劳动者协商延长试用期，以便给予更多改进和提升的时间。
2. 用人单位需要更多时间考察劳动者：对于特殊岗位或高技能要求的岗位，用人单位可能需要更长时间来全面评估劳动者的能力和潜力。

延长试用期必须满足以下条件：

1. 双方协商一致：用人单位必须与劳动者进行充分协商，并取得劳动者的明确同意。这是延长试用期的前提条件，任何单方面的决定都是无效的。
2. 书面约定：双方关于试用期延长的约定必须以书面形式明确，如签订《试用期延长协议》，明确延长后的试用期期限、工资待遇、考核标准等，并由双方签字确认。
3. 不超法定上限：即使满足上述条件，延长后的试用期总长也不得超过法律规定的上限。

三、不可以延长试用期的情形及后果

以下情况下，试用期不得延长：

• 延长后的试用期超过法律规定的上限；
• 未经劳动者同意单方面延长试用期；
• 与同一劳动者在同一用人单位内重复约定试用期。

如果用人单位违反规定延长试用期，将面临以下后果：

1. 支付赔偿金：用人单位需按已经履行的超过法定试用期的期间，以劳动者试用期满月工资为标准向劳动者支付赔偿金。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。

四、实际操作建议

为避免法律风险，用人单位应严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定，不擅自延长试用期。在确实需要更多时间考察劳动者时，应考虑其他合法途径，如调整工作岗位、设置见习期或进行专项培训等。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到违法延长试用期的情况时，及时通过法律途径维护自己的合法权益。

五、举例说明

假设某用人单位与劳动者签订了一份为期两年的劳动合同，原约定试用期为两个月。在试用期内，用人单位发现劳动者在某些技能方面需要进一步提升，于是与劳动者协商延长试用期一个月，并签订了《试用期延长协议》，明确延长后的试用期期限、工资待遇等。由于延长后的试用期总长未超过法律规定的二个月上限，且双方协商一致并以书面形式明确，因此这种延长是合法的。

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