试用期约定后一般不可以再延长，但在特定情况下可以延长。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 一般情况下的不可延长：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商确定劳动关系的重要期间，其时长受到法律的严格限制。
   • 禁止随意延长试用期是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

3. 特定情况下的延长：

   • 如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内，那么试用期是可以延长的。
   • 延长试用期应当采用书面形式，将延长试用期的相关事宜明确写入合同，以避免后续纠纷。
   • 延长试用期需在原试用期届满前完成相关手续，若原试用期已结束，则不能再以延长试用期为由对劳动者进行考察。

4. 违规延长的后果：

   • 用人单位违法延长试用期，需按超过法定部分的期间，以转正工资为标准向劳动者支付赔偿金。
   • 劳动行政部门可能对违规企业进行责令改正、罚款等处罚，并记入企业信用记录。

综上所述，试用期约定后一般不可以再延长，但在劳资双方协商一致、延长后符合法律规定且采用书面形式变更的情况下，是可以延长的。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。