法定加班费在计算平均工资时通常是应计入的，但具体是否计入需根据计算平均工资的目的和相关法律法规的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
计算经济补偿的月工资
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及其实施条例第二十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴和加班费等货币性收入。因此，在计算解除或终止劳动合同经济补偿的月平均工资时，加班费是应计入工资总额来计算平均工资的。
计算社保缴费基数的平均工资
- 关于社保缴费基数，虽然各地规定略有差异，但一般原则是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。工资性收入通常包含奖金、津贴、补贴和加班费等。因此，在确定社保缴费基数时，加班费通常也是会计入平均工资的。但具体规定可能因地区而异，建议参考当地相关政策文件。
其他情形
- 在一些统计调查或者企业内部自行规定的平均工资计算中，是否包含加班费则可能依据其具体的计算口径和目的而定。例如，某些企业在统计员工的基本工资水平时，为了单纯反映员工的岗位薪资情况，可能会选择将加班费排除在外。这种情况下，加班费的计入与否就取决于具体的计算规则和目的。
法律背景与建议：
- 平均工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，它直接影响到经济补偿金、社保缴费基数等多个方面的计算。因此，无论是企业还是个人，都应充分了解相关法律法规的规定，确保计算的准确性和合规性。
- 对于涉及员工权益的重要事项，如经济补偿金和社保缴费等，更应严格按照法律规定执行。如果用人单位在计算平均工资时未将加班费计入，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 在实际操作中，建议企业和个人仔细查阅相关法律法规和当地政策文件，或者咨询专业律师（如我，刘扬律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、建设工程领域），以确保计算的准确性和合规性。
综上所述，法定加班费在计算平均工资时是否需要计入，需根据具体情况和计算目的来判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。