一个镇子里面从这个单位调到另一个单位，在大多数情况下，可以视为调岗，但具体还需根据调动的性质、双方劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调动的性质：

   • 如果调动是用人单位基于生产经营需要，对劳动者的工作岗位、工作地点进行的合理调整，且这种调整不违反劳动合同的约定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种调动通常被视为合法的调岗。
   • 如果调动是劳动者主动提出的，或者双方协商一致达成的，那么这种调动也通常被视为调岗，且往往更易于被接受和执行。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作地点，以及用人单位在何种情况下可以调整这些内容，那么调动的合法性就需要根据劳动合同的约定来判断。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规和用人单位的规章制度来判断调动的合法性。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果调动是双方协商一致的结果，且已经以书面形式确认，那么这种调动是合法的。
   • 同时，如果调动违反了法律法规的强制性规定，如降低了劳动者的工资待遇、改变了劳动者的工作性质等，那么这种调动可能是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在判断调动是否合法时，通常会综合考虑调动的性质、劳动合同的约定、相关法律法规以及双方的实际情况等因素。
   • 如果调动被认定为合法，那么劳动者应当接受并履行新的工作岗位和职责；如果调动被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临调动的情况，应当首先仔细阅读劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。
• 如果对调动有异议或疑问，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果或认为调动违法，可以及时向当地的劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

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