一般情况下，上班路上发病并不直接构成工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。因此，上班路上仅因突发疾病本身，并不属于应当认定为工伤的范围。

二、视同工伤的特殊情形

尽管一般情况下的工伤认定不包括上班路上发病，但《工伤保险条例》也规定了一些视同工伤的特殊情形。其中，在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况虽然不属于直接的工伤，但可以视同工伤处理。这是对于“上班路上发病”这一情形的一个重要例外。

三、具体案例分析

1. 上班路上突发疾病但未死亡：

   • 如果员工在上班路上突发疾病，但并未导致死亡或48小时内抢救无效死亡，那么这种情况一般不能被认定为工伤。

2. 上班路上突发疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 如果员工在上班路上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者在工作岗位上突发疾病导致死亡，那么这种情况可以视同工伤。员工或其家属可以依法享受工伤保险待遇。

四、法律建议

1. 及时收集证据：

   • 如果员工在上班路上发病，建议及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明发病的时间、地点和原因。

2. 申请工伤认定：

   • 如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，需要提供相关证据和资料，以支持自己的申请。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：

   • 工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律条款和程序，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，上班路上发病是否构成工伤，取决于多种因素，包括发病的时间、地点、原因以及是否导致死亡或48小时内抢救无效死亡等。因此，在具体案例中，需要综合考虑员工的实际情况和相关法律法规的规定来做出判断。