针对公司不合理支出费用严重超标的问题，你可以从以下几个角度来考虑和解决：
内部沟通与协商：
- 尝试沟通：首先，你可以尝试与公司管理层或财务部门进行沟通，了解费用超标的原因，并表达你的关切和担忧。有时候，费用超标可能是由于管理不善、预算失误或特殊情况导致的，通过沟通可能能够找到解决问题的方法。
- 提出建议：在沟通的过程中，你可以提出一些合理的建议，如加强预算管理、优化采购流程、减少不必要的开支等，以帮助公司更好地控制费用。
查阅公司规章制度：
- 了解规定：查阅公司的规章制度，特别是关于费用支出、报销和审批流程的相关规定。了解公司对于费用支出的具体要求和限制，以及违反规定的后果。
- 对照执行：如果发现公司的实际支出与规章制度不符，你可以向相关部门或领导提出，要求他们按照规章制度执行，并纠正不合理的支出。
寻求法律途径：
- 咨询律师：如果内部沟通和查阅规章制度都无法解决问题，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、建设工程等多个领域，包括劳动工伤方面的法律问题），了解你的权益和可能的法律途径。
- 提起诉讼或仲裁：如果公司的行为严重违反了法律法规或劳动合同中的约定，损害了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁。不过，在采取法律行动之前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
考虑个人职业规划：
- 评估环境：如果公司的费用超标问题严重且长期得不到解决，可能反映出公司管理不善或存在其他潜在问题。在这种情况下，你需要评估自己的职业规划和发展前景，考虑是否继续留在这样的公司环境中工作。
- 寻找新机会：如果你决定离开，可以开始寻找新的工作机会，确保自己的职业发展不受影响。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论你选择哪种方式来解决问题，都需要保留好相关证据，如费用支出记录、规章制度、沟通记录等，以备不时之需。
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 寻求支持：如果你感到困惑或无助，可以寻求同事、朋友或家人的支持，他们可能能给你提供一些有益的建议或帮助。
最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述建议可能需要根据实际情况进行调整。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。