结论：商家（这里应理解为用人单位）对劳动仲裁结果不服向法院提起诉讼后，在诉讼结果出来前，不能直接申请执行原仲裁裁决；若法院最终判决支持其诉求，则按判决执行；若判决不支持，且原仲裁裁决已生效（即未在法定期限内起诉或起诉后被驳回），则对方可申请执行原仲裁裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁后的诉讼权利
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，只要对仲裁结果不服，都有权在法定期限内向法院提起诉讼。
终局裁决的特殊规定：
- 对于特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等且数额较小的案件），仲裁裁决可能为终局裁决。在这种情况下，用人单位通常不能直接起诉，而应在具备法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反程序等）时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，用人单位方可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。但劳动者对终局裁决不服的，仍可在法定期限内向法院提起诉讼。
二、诉讼期间的执行问题
诉讼期间仲裁裁决的效力：
- 在诉讼期间，原仲裁裁决并不自动失效。但是，由于当事人已经选择了司法救济途径（即提起诉讼），因此原仲裁裁决的执行通常会被暂停，直至法院作出最终判决。
执行的条件：
- 若法院最终判决支持用人单位的诉求，则用人单位需按判决履行相应义务；若用人单位未履行，劳动者可申请强制执行法院的判决。
- 若法院判决不支持用人单位的诉求，且原仲裁裁决已经生效（即用人单位未在法定期限内起诉或起诉后被驳回），则劳动者可申请执行原仲裁裁决。
三、建议与注意事项
及时行使诉讼权利：
- 无论是劳动者还是用人单位，若对仲裁结果不服，都应在法定期限内及时向法院提起诉讼，以免丧失诉讼权利。
准备充分的证据：
- 在提起诉讼前，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录、工伤认定书等。
遵守法律程序：
- 在诉讼过程中，当事人应严格遵守法律程序，如按时递交起诉状、参加庭审、遵守法庭纪律等。
考虑和解或调解：
- 在诉讼过程中，当事人也可以考虑和解或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。
举例说明：假设某用人单位与劳动者因工伤赔偿问题发生争议，并经过了劳动仲裁程序。若用人单位对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在诉讼期间，原仲裁裁决的执行通常会被暂停。若法院最终判决支持用人单位的诉求（如认为工伤赔偿数额过高），则用人单位需按判决履行相应义务；若判决不支持用人单位的诉求，且原仲裁裁决已经生效，则劳动者可申请执行原仲裁裁决（即获得工伤赔偿）。
总结：商家（用人单位）对劳动仲裁结果不服向法院提起诉讼后，在诉讼结果出来前不能直接申请执行原仲裁裁决。若你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。