结论：在工作中丈夫过失致妻子死亡，公司是否赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及公司是否存在过错。

1. 若构成工伤：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果丈夫的过失行为是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联，导致妻子死亡，那么妻子的死亡有可能被认定为工伤。
   • 公司赔偿：一旦认定为工伤，公司作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目是根据《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工及其家属的合法权益。

2. 若不构成工伤：

   • 非工伤情形：如果丈夫的过失行为并非在工作过程中发生，或者与工作无直接关联，那么妻子的死亡可能不被认定为工伤。例如，如果丈夫在工作时间之外，因个人原因过失导致妻子死亡，那么这种情况就不属于工伤范畴。
   • 公司责任：在不构成工伤的情况下，公司通常不需要承担赔偿责任。但是，如果公司存在过错，比如未提供安全的工作环境、未履行必要的安全管理职责等，导致事故发生，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿责任是基于公司的过错程度来确定的，与工伤赔偿是两种不同的法律关系。

3. 特殊情况考虑：

   • 刑事责任：如果丈夫的过失行为构成犯罪，比如过失致人死亡罪，那么他还将面临刑事责任的追究。刑事责任的追究并不影响民事赔偿的承担，即丈夫在承担刑事责任的同时，仍然需要承担民事赔偿责任。
   • 保险赔偿：如果妻子或丈夫购买了相关的人身意外伤害保险等商业保险，那么在事故发生后，还可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。

建议：

• 在处理此类复杂案件时，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地判断是否构成工伤、公司是否存在过错以及应如何主张赔偿等。
• 同时，保留好相关证据，如工作记录、事故现场照片、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。