结论：在公司做了十三年管理后离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与公司在离职前已经协商一致，并签订了离职协议，那么补偿的具体内容和金额将依据该协议来确定。在这种情况下，补偿的多少完全取决于双方的协商结果，没有固定的标准。

2. 公司提出解除劳动合同：

   • 如果公司因为经营状况不佳、业务调整或其他原因提出与您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果公司提出解除劳动合同，您应当有权获得至少13个月工资的经济补偿（假设您的月工资不变且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 您主动提出解除劳动合同：

   • 如果您因为个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，那么通常情况下，公司不需要向您支付经济补偿。
   • 但是，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等），您有权提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的计算方式与上述公司提出解除劳动合同的情况相同。

4. 劳动合同到期不续签：

   • 如果您的劳动合同到期，且公司或您任何一方决定不续签，那么是否支付经济补偿取决于不续签的原因。
   • 如果公司不续签，或者公司降低劳动合同约定条件导致您不续签，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述公司提出解除劳动合同的情况相同。
   • 如果您因为个人原因不续签，且公司没有降低劳动合同约定条件，那么公司通常不需要向您支付经济补偿。

建议：

• 在离职前，建议您与公司进行充分沟通，明确离职的原因和补偿事宜。
• 如果公司提出解除劳动合同或劳动合同到期不续签，且您认为公司应当支付经济补偿，但公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职协议等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。

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