寺庙道观私人雇佣义工是否违法，需分情况讨论：

1. 若义工行为属于自愿、无偿的公益性质：

   • 在这种情况下，义工与寺庙道观之间通常不构成劳动关系，因为劳动关系要求存在经济报酬的支付。义工是基于个人意愿，无偿为寺庙道观提供服务，这种行为更多被视为一种慈善或公益活动。
   • 法律后果：寺庙道观无需为义工支付工资或提供社会保险等福利待遇，但应确保义工在提供服务过程中的人身安全，避免因管理不善导致义工受伤等法律责任。

2. 若寺庙道观与义工之间存在事实上的劳动关系（即存在经济报酬、管理关系等）：

   • 如果寺庙道观实际上向义工支付了报酬，或者对义工的工作时间、工作内容等进行了严格的管理和安排，那么这种关系可能被认定为劳动关系。
   • 法律后果：在这种情况下，寺庙道观需要遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为义工支付工资、提供社会保险等福利待遇，并承担因劳动关系产生的其他法律责任。如果寺庙道观未履行这些义务，可能面临劳动监察部门的处罚或义工的维权诉讼。

3. 特殊情况：寺庙道观作为宗教活动场所的特殊性：

   • 寺庙道观作为宗教活动场所，其运营和管理可能受到宗教事务管理部门的特殊监管。在雇佣义工方面，寺庙道观可能需要遵守特定的宗教事务管理规定或地方性法规。
   • 法律后果：如果寺庙道观在雇佣义工时违反了相关宗教事务管理规定或地方性法规，可能面临宗教事务管理部门的处罚或整改要求。

建议：

• 对于寺庙道观而言，如果希望雇佣义工进行工作，应明确义工的性质和地位，避免与义工之间形成事实上的劳动关系。如果确实需要义工提供有偿服务，应依法签订劳动合同，并履行相应的法律义务。
• 对于义工而言，在提供服务前应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现寺庙道观存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：寺庙道观私人雇佣义工是否违法，取决于义工与寺庙道观之间是否存在事实上的劳动关系以及是否遵守了相关法律法规和宗教事务管理规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。