结论：初四到初七上班是否有双倍工资，主要取决于这四天是否属于法定节假日以及用人单位的工资支付规定。若初四至初七属于法定节假日，则员工有权获得三倍工资；若不属于法定节假日，但属于休息日且员工加班，则通常有权获得双倍工资，但具体需看用人单位的规章制度或劳动合同约定。

详细分析：

1. 法定节假日与休息日的区分：

   • 法定节假日：根据国家的规定，春节通常会有几天的法定节假日。如果初四至初七中的某些天被明确为法定节假日，那么员工在这些天上班，用人单位需要支付三倍的工资。
   • 休息日：除了法定节假日外，春节期间还可能包括一些休息日。如果初四至初七中的某些天属于休息日，且员工被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，员工通常有权获得双倍的工资。但这一点并非绝对，因为具体是否支付双倍工资还可能受到用人单位规章制度或劳动合同的影响。

2. 用人单位的规章制度与劳动合同：

   • 有些用人单位可能会在自己的规章制度中明确规定，春节期间加班的工资支付标准。如果规章制度中规定了更高的工资支付标准，那么应当按照规章制度执行。
   • 劳动合同中也可能包含关于加班工资支付的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么应当按照劳动合同的约定执行。

3. 实际操作中的建议：

   • 查看国家法定节假日安排：首先，员工可以查看国家发布的法定节假日安排，确定初四至初七中哪些天是法定节假日。
   • 咨询用人单位：其次，员工可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解用人单位对于春节期间加班工资的支付规定。
   • 保留证据：如果员工在春节期间被安排加班，应当保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果初四至初七均不属于法定节假日，且用人单位的规章制度或劳动合同中也没有关于春节期间加班工资的特殊规定，那么员工在这些天上班可能只能获得正常的工资，而无法获得双倍或三倍工资。但这种情况较为少见，因为大多数用人单位都会考虑到员工的权益和节日的特殊性，制定相应的加班工资支付政策。

最后，如果员工对于春节期间加班工资的支付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。