教师节进修期间是否算工龄，需根据进修的性质和具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 如果进修属于单位组织的、与工作相关的培训或学习：

   • 通常情况下，这类进修会被视为工作的一部分，因此进修期间的时间应当计入工龄。这是因为工龄的计算不仅仅基于实际在岗工作的时间，还包括因工作需要而进行的培训、学习等时间。
   • 法律依据：虽然具体的工龄计算规定可能因地区和单位而异，但一般劳动法规都倾向于保护劳动者的权益，将因工作需要而进行的进修视为工作时间的一部分。

2. 如果进修是个人自发进行的、与工作无直接关联的学习：

   • 在这种情况下，进修期间的时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算主要基于劳动者为单位提供劳动的时间，而个人自发的学习并不属于这一范畴。
   • 特殊情况：如果个人进修后能够为单位带来明显的效益或提升，且单位对此表示认可并愿意将进修期间计入工龄，那么这也是可能的。但这需要单位有明确的政策或双方有明确的约定。

3. 关于教师节进修的特殊性：

   • 教师节进修本身并不具有特殊的法律地位，其是否算工龄主要取决于进修的性质和单位的规定。
   • 如果进修是在教师节期间由单位组织或鼓励的，且与工作紧密相关，那么更有可能被视为工作时间的一部分，从而计入工龄。

建议：

• 如果您对工龄的计算有疑问或争议，首先建议查阅您所在单位的相关规定或政策，了解单位对工龄计算的具体标准。
• 如果单位的规定不明确或您认为存在不公平的情况，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
• 在必要时，您也可以咨询当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构，以获取更专业的法律意见和帮助。

总结：教师节进修期间是否算工龄，需根据进修的性质和单位的规定来判断。如果进修属于单位组织的、与工作相关的培训或学习，那么通常会被计入工龄；如果进修是个人自发进行的、与工作无直接关联的学习，则通常不会被计入工龄。如有疑问或争议，建议查阅单位规定、与单位沟通或咨询专业机构。