关于离职时未休年假公司是否一定要补偿的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，员工离职时对于未休的年假，公司应当给予补偿。
- 但若存在员工主动放弃休假且有书面证明、已安排足额年假等特定情形，则公司无需补偿。
法律法规基础与补偿标准
根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利。若公司因工作需要未能安排员工休满应休年休假，或在员工离职时仍有未休年休假，公司需依法支付相应的未休年休假工资报酬。具体补偿标准如下：
- 日工资收入计算：日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
- 未休年休假工资计算：未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。需注意，这300%的工资报酬中已包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资的200%。
- 具体折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 员工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
员工可获得补偿的情形
- 未休年假折算：当年度公司未安排员工休满应休年休假天数时，需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应补偿。
- 离职时未休年假：员工离职时，若存在未休的年假，公司应按照上述标准支付补偿。
实例说明：假设员工小张在公司工作2年，每年应享5天年假。小张在当年9月30日离职前仅休了2天年假。那么，小张应获得的未休年假补偿天数计算为：（273天 ÷ 365天）× 5天 - 2天 ≈ 1.75天（折算后不足1整天的部分不支付，因此实际补偿天数为1天）。若小张的日工资为300元，则公司应支付的未休年假补偿为：1天 × 300元 × 200% = 600元（额外支付部分）。
员工不能获得补偿的情形
- 主动放弃且有书面证明：若员工因个人原因书面提出不休年休假，公司仅需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 已安排足额年假：若员工离职前已休满当年度应休年休假，则离职时无需再进行年假补偿。
- 请事假或病假累计过多：员工请事假累计20天以上且公司按规定不扣工资的，或员工累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、满10年请病假累计3个月以上的，不能要求未休年假补偿。
实际操作建议
- 查阅合同与政策：员工应仔细查看劳动合同及公司人事政策，了解年假及离职补偿的具体规定。
- 保留证据：员工应妥善保存与年假相关的所有证据，如休假记录、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
- 友好协商与法律途径：若与公司就年假补偿问题产生争议，员工可首先尝试与公司进行友好协商；若协商无果，则可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，离职时未休年假公司是否一定要补偿，需根据具体情况判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求我的帮助以维护自身合法权益。