结论前置：试工三天第二天提出离职，劳动者是有权获得相应工资的。

法律背景与解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在劳动者提供劳动后应支付工资的义务，无论劳动者是否处于试用期，也无论其工作时间的长短。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者也有权获得合法工资。

2. 实际情况分析：

   • 劳动者在试工期间，即使只工作了两天，只要实际提供了劳动，且与用人单位实际上已经形成了劳动关系，那么用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。
   • 工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，如果双方约定试用期日工资为200元，那么劳动者实际工作了两天，就应获得400元的工资。具体计算公式为：日工资×实际工作天数。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
   • 此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构的裁决来解决劳动争议。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以依法提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付应得的工资报酬。

特殊情况说明与建议：

• 虽然一般情况下试工几天离职的劳动者有权获得工资，但具体情况可能会受到公司政策、劳动合同等因素的影响。因此，建议劳动者在入职前仔细查看公司的相关规章制度，了解试用期的具体规定和工资待遇等事项。
• 在离职时，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。同时，保留好与用人单位存在劳动关系及工作时长的相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果遇到复杂或不确定的情况，或者用人单位拒绝支付工资且协商、投诉、仲裁等途径均未能解决问题，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的法律信息和建议。

综上所述，试工三天第二天提出离职的劳动者有权获得相应工资，用人单位应依法依规及时、足额支付。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。