员工绩效责任书在离职后是否还有用，这主要取决于绩效责任书的具体内容、签订时的约定以及离职的具体情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 绩效责任书的内容与性质：

   • 如果绩效责任书中明确规定了员工在职期间应完成的绩效目标、考核标准以及相应的奖惩措施，并且这些规定与员工的离职无直接关联（例如，未规定离职后仍需承担某些责任或义务），那么一般来说，离职后该责任书对员工不再具有直接约束力。
   • 如果绩效责任书中包含了一些长期有效的条款，如保密义务、竞业限制等，并且这些条款在员工离职后仍然适用，那么员工在离职后仍需遵守这些条款。

2. 签订时的约定：

   • 双方在签订绩效责任书时，如果明确约定了某些条款在员工离职后仍然有效（例如，离职后仍需承担因在职期间行为导致的某些责任），那么员工在离职后仍需按照这些约定履行义务。
   • 如果双方在签订时未对离职后的效力作出明确约定，那么通常应理解为离职后该责任书对员工不再具有约束力，除非法律另有规定或双方另有协议。

3. 离职的具体情况：

   • 如果员工是正常离职，且离职时已经完成了绩效责任书中规定的所有任务或达到了考核标准，那么离职后该责任书对员工通常不再具有实际意义。
   • 如果员工是因违反绩效责任书中的规定而被辞退或离职，且责任书中规定了离职后仍需承担某些责任或义务（如赔偿损失等），那么员工在离职后仍需按照责任书的规定履行相应义务。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，绩效责任书属于劳动合同的一部分或附件，其效力应受《劳动合同法》等相关法律法规的调整。如果绩效责任书中的条款违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么这些条款将被视为无效。
   • 在处理离职后绩效责任书的效力问题时，应综合考虑法律法规的规定、双方当事人的约定以及实际情况等因素。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读绩效责任书中的所有条款，特别是关于离职后效力的规定。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，在制定绩效责任书时应明确各项条款的效力范围和期限，避免因条款不明确而引发纠纷。同时，在员工离职时也应与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务。

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