关于事业单位病退退职后是否还重新调动的问题，结论是：病退退职后，一般不再进行工作调动。以下是对此问题的详细分析：

1. 病退退职的定义与性质：

   • 病退退职通常指的是员工因健康原因无法继续从事原工作，经过医疗鉴定后，符合病退或退职条件，从而提前退出工作岗位的一种制度。
   • 病退退职后，员工与原单位的工作关系基本终止，享受相应的病退或退职待遇。

2. 病退退职后的工作状态：

   • 病退退职后，员工一般不再承担原单位的工作任务，也不再参与原单位的工作安排和调动。
   • 病退退职员工的主要任务是休养身体，享受病退或退职带来的待遇，如养老金、医疗保障等。

3. 重新调动的可能性与限制：

   • 一般情况：在病退退职后，由于员工已经退出了工作岗位，且主要任务是休养身体，因此一般不再进行工作调动。
   • 特殊情况：虽然理论上存在特殊情况下可能重新调动的可能性，如病退退职后员工身体状况好转，且原单位有合适的工作岗位需要其回归。但这种情况在实际操作中极为罕见，且需要满足一系列严格的条件，如医疗鉴定证明身体状况已恢复、原单位同意重新录用等。

4. 相关法律法规与政策依据：

   • 病退退职的具体规定通常依据国家和地方的相关法律法规以及事业单位的人事管理制度。
   • 这些规定一般明确病退退职后员工与原单位的工作关系终止，不再享受原单位的工作待遇和福利（除病退或退职待遇外），也不再承担原单位的工作任务和调动安排。

5. 建议与注意事项：

   • 对于病退退职的员工来说，重要的是了解自己的权益和待遇，确保享受应有的病退或退职福利。
   • 如果对病退退职后的相关事宜有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

总结来说，病退退职后，员工一般不再进行工作调动。这是基于病退退职的定义与性质、病退退职后的工作状态以及相关法律法规与政策依据的综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。