结论：公司正月开工没有去上班是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及未上班的具体原因。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规定：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于旷工的具体定义和规定。如果公司明确规定了开工后未按时到岗属于旷工，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工未上班就可能构成旷工。
   • 劳动合同：其次，劳动合同中也可能有关于旷工的约定。如果劳动合同中有明确条款，员工应遵守合同约定，否则可能面临违约责任。

2. 未上班的具体原因：

   • 合理事由：如果员工因合理事由（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能按时到岗，并且及时向公司说明了情况，那么这种情况通常不被视为旷工。但员工需要提供相应的证明材料，如医院诊断证明、家庭紧急情况说明等。
   • 无正当理由：如果员工无正当理由未按时到岗，且未提前向公司请假或说明情况，那么这种情况很可能被视为旷工。

3. 法律后果：

   • 旷工处理：如果员工被认定为旷工，公司可能根据规章制度或劳动合同的约定对其进行相应的处理，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
   • 劳动争议：如果员工对公司的旷工认定或处理有异议，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

建议：

• 提前沟通：如果员工因特殊原因无法按时到岗，建议提前与公司沟通并说明情况，以便公司做出相应安排。
• 遵守规定：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免因违反规定而引发不必要的劳动争议。
• 保留证据：如果员工认为公司的旷工认定或处理有误，应保留好相关证据（如请假条、医院诊断证明等），以便在劳动争议处理过程中维护自己的合法权益。

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