调别的部门本身并不直接等同于被迫离职，是否构成被迫离职需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、新岗位与员工技能匹配等），同时不降低员工的工资待遇和劳动条件，那么这种调岗通常是合法的。
- 在这种情况下，员工应当服从公司的调岗安排，否则可能被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定进行处理，但这并不构成被迫离职。
非法调岗：
- 如果公司调岗缺乏合理性，如恶意调岗、调岗后工资待遇大幅降低、劳动条件显著恶化等，那么这种调岗可能是非法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以主张公司构成违法行为。如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金，此时可能涉及被迫离职的问题。
二、被迫离职的认定
被迫离职的定义：
- 被迫离职通常指的是员工因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、非法调岗等）而不得不选择离职的情况。
被迫离职的认定标准：
- 员工需要证明公司存在违法行为，且该违法行为是导致其离职的直接原因。
- 在调岗的情况下，员工需要证明调岗是非法的，且该非法调岗是导致其离职的直接原因。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某员工因公司非法调岗（如调岗后工资大幅降低）而选择离职，并提起劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。如果劳动仲裁机构认定公司调岗非法，且该非法调岗是导致员工离职的直接原因，那么员工的主张可能会得到支持。
法律建议：
- 如果你面临调岗情况，首先应当了解调岗的合法性和合理性。如果认为调岗非法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等），以便在需要时提供证明。
总结来说，调别的部门本身并不直接等同于被迫离职。是否构成被迫离职需根据调岗的合法性和合理性以及员工离职的直接原因来判断。如果你面临类似情况，建议咨询专业律师（即我本人，刘扬律师，专注于劳动工伤等领域），以便更好地维护自己的合法权益。