关于请了几天假后是否还能享受未休假补贴的问题，这主要取决于您所享受的休假类型以及公司的具体规章制度。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，从5天到15天不等。
   • 如果您请的是带薪年休假，并且已经按照公司规定提前申请并获得了批准，那么您在休假期间是享受正常工资待遇的，同时这并不影响您享受未休假补贴（如果公司有此补贴的话）。但需要注意的是，未休假补贴通常是对未休完年休假的一种补偿，如果您已经休完了年休假，则不再享受此补贴。
   • 特殊情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了即使休了年休假也能享受未休假补贴，那么您仍然可以享受。

2. 事假、病假等其他非带薪休假：

   • 对于事假、病假等其他非带薪休假，由于您在休假期间不享受工资待遇，因此通常也不涉及未休假补贴的问题。
   • 未休假补贴主要是针对带薪休假（如年休假）未休完的情况而设立的，所以如果您请的是非带薪休假，那么您不太可能享受未休假补贴。

3. 公司规章制度的具体规定：

   • 除了上述法律法规的规定外，公司内部的规章制度也会对未休假补贴的发放有具体规定。
   • 有些公司可能规定，只要员工在一年内未休完年休假，无论是否已经请了其他类型的假，都可以享受未休假补贴；而有些公司则可能规定，如果员工已经请了带薪年休假，则不再享受未休假补贴。
   • 建议：因此，您最好查阅一下公司的规章制度或劳动合同中关于未休假补贴的具体规定，以了解自己的权益。

总结与建议：

• 如果您请的是带薪年休假，并且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定休了年休假就不能享受未休假补贴，那么您仍然有可能享受未休假补贴（具体取决于您是否休完了年休假）。
• 如果您请的是非带薪休假，那么您通常不享受未休假补贴。
• 为了准确了解自己的权益，我建议您查阅公司的规章制度或劳动合同中关于未休假补贴的具体规定，或者直接向公司的人力资源部门咨询。

如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。