针对您提出的“劳务外包没有年终奖怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细分析并给出的建议：

首先，要明确的是，劳务外包（或劳务派遣）工是否有年终奖，并非由法律强制规定，而是主要取决于以下几个关键因素：

1. 劳务派遣协议与劳动合同的约定：

   • 如果劳务派遣单位与用工单位签订的协议中，以及劳务派遣单位与您签订的劳动合同中，都明确规定了年终奖的发放，那么用工单位和劳务派遣单位就必须按照约定执行，向您发放年终奖。
   • 若协议和合同中均未提及年终奖，则从合同层面来看，用工单位和劳务派遣单位并无必须发放年终奖的义务。

2. 劳务派遣公司的规章制度：

   • 劳务派遣公司可能会根据其自身的经营状况、经济效益以及员工的绩效表现等因素，来决定是否发放年终奖及具体数额。
   • 如果劳务派遣公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，您有权按照这些规定享受年终奖。反之，如果明确规定不发放或没有相关规定，则您可能无法享受这一待遇。

3. 用工单位的规章制度：

   • 即使劳务派遣协议和劳动合同未明确规定年终奖，但如果用工单位的规章制度中包含年终奖的发放规则，并且将劳务派遣工纳入了发放范围，那么用工单位应按照该制度向您发放年终奖。
   • 如果用工单位的规章制度明确将劳务派遣工排除在年终奖发放范围之外，且不违反法律法规的强制性规定，则用工单位可以不向您发放年终奖。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 查阅相关协议和合同：首先，仔细查阅您与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，看其中是否有关于年终奖的明确约定。
• 了解规章制度：其次，了解劳务派遣公司和用工单位的规章制度，特别是关于年终奖的发放规定。
• 与相关方沟通：如果协议、合同或规章制度中未明确规定年终奖，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，表达您的诉求和期望。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和可能的维权途径。在必要时，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

总之，劳务外包工是否有年终奖并非一成不变，而是取决于多方面的因素。希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在必要时寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到有效保障。