用人单位不认可劳动仲裁结果时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确裁决类型与用人单位的救济途径

   • 终局裁决情况：若仲裁裁决涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，该裁决为终局裁决。用人单位若不服，需在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决，且需有证据证明裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形。
   • 非终局裁决情况：对于非终局裁决，用人单位若认为仲裁认定事实错误、适用法律不当等，可在收到裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。

2. 准备充分证据以应对可能的法律程序

   • 无论用人单位选择哪种救济途径，劳动者都应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录、同事证言、工作文件资料等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及劳动者的权益。

3. 遵循法律程序，及时行使权利

   • 劳动者应密切关注用人单位的行动，若用人单位在规定期限内未提起诉讼或申请撤销裁决，仲裁裁决将发生法律效力。此时，若用人单位拒不履行裁决内容，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
   • 若用人单位提起了诉讼或申请撤销裁决，劳动者应积极应诉，按照法院或仲裁机构的要求提交证据、参与庭审等，确保自己的权益得到充分维护。

4. 考虑协商与调解

   • 在法律程序之外，劳动者也可以考虑与用人单位进行协商或调解。通过友好沟通，双方可能达成一致意见，从而避免漫长的法律程序和可能的额外费用。协商或调解的结果可以形成书面协议，并具有法律效力。

5. 了解法律后果，做好心理准备

   • 劳动者应了解，无论法律程序如何进行，都可能存在一定的不确定性和风险。因此，在采取行动前，劳动者应做好心理准备，并考虑可能的法律后果。例如，若用人单位成功撤销了仲裁裁决或在一审、二审中胜诉，劳动者可能需要接受不利的判决结果。但即便如此，劳动者仍可通过其他途径（如申请再审、抗诉等）来寻求救济。

示例说明： 假设劳动者小张与用人单位因劳动报酬问题发生了争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决支持了小张的诉求，但用人单位不服并提起了诉讼。在此情况下，小张应准备充分的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）来支持自己的主张，并积极参与诉讼过程。若法院最终维持了仲裁裁决，用人单位仍拒不履行，小张可以向人民法院申请强制执行。

特别提醒： 在整个过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，遵守法律程序和规则。若遇到复杂或疑难问题，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。