结论：财务已提辞职但老板有一堆问题，这种情况下，你（作为财务或相关员工）应明确自己的职责边界，同时依法维护自己的权益。以下是从不同角度给出的具体分析和建议。
一、明确辞职流程与交接义务
辞职流程：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 你已经提出了辞职，那么接下来应关注的是辞职流程的合法性和合规性，确保自己已经按照法律规定或公司规章制度履行了通知义务。
交接义务：
- 在辞职期间，你有义务配合公司完成工作交接，包括财务资料的整理、移交等。
- 如果老板提出的问题属于工作交接范围内，你应积极配合解答，确保公司财务工作的连续性。
二、老板问题的性质与应对
合理问题：
- 如果老板提出的问题是关于你离职前的工作内容、财务状况等合理询问，你应如实、准确地回答，并配合提供相关资料。
- 这有助于维护良好的职场关系，也可能为你未来的职业发展留下良好口碑。
不合理或超出范围的问题：
- 如果老板提出的问题超出了工作交接的范围，或者涉及你的个人隐私、商业秘密等，你有权拒绝回答。
- 你可以礼貌地告知老板，这些问题不属于你的职责范围或涉及个人隐私，无法提供相关信息。
三、法律权益保护
拒绝非法要求：
- 如果老板以不正当理由（如威胁、恐吓等）要求你回答超出范围的问题或进行非法操作，你有权拒绝，并可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉。
- 保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
离职证明与薪资结算：
- 在离职时，确保公司为你出具离职证明，并结清所有薪资和福利。
- 如果公司拒绝出具离职证明或拖欠薪资，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
书面沟通：
- 对于老板的问题，尽量采用书面形式（如邮件、短信等）进行沟通，以便留下证据。
- 在书面沟通中，明确表达自己的立场和态度，避免产生误解或纠纷。
寻求支持：
- 如果遇到难以解决的问题或老板的不合理要求，可以寻求同事、朋友或专业人士的支持和建议。
- 在必要时，也可以考虑咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律帮助。
最后，辞职是一个正常的职业选择过程，你应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果老板的问题确实超出了合理范围或涉及非法要求，你有权拒绝并寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。