过年这几天的工资计算确实是一个涉及多个方面的问题，主要包括法定节假日、调休日以及正常休息日的工资计算。下面我将为您详细解析：
一、法定节假日工资计算
法定节假日天数：通常，春节的法定节假日包括农历正月初一、初二、初三，但具体天数可能会根据国家规定有所调整，比如有的年份可能将除夕也纳入法定节假日。
工资支付标准：
- 如果您在这几天休假，那么您应获得与日常工作期间相同的工资，因为这是法定节假日，您有权享受带薪休假。
- 如果您在这几天加班，用人单位需按照不低于您日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休替代。加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。这里的月工资基数指的是您劳动合同中约定的正常出勤月工资。
二、调休日工资计算
调休日天数：春节假期中，除了法定节假日外，其余天数可能由用人单位安排调休，比如将周末的休息日调至春节期间。
工资支付标准：
- 如果这些天数被认定为带薪假期，您休假期间应获得与日常工作期间相同的工资。
- 如果这些天数被认定为调休日而非带薪假期，且您选择休假，则可能不支付额外工资（但具体需看用人单位政策）。
- 如果您在这些天数加班且用人单位不能安排补休，应按照不低于您日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
三、正常休息工资计算
如果您在过年放假期间没有加班，而是按照正常休息安排休假，那么用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，即您可以拿到正常月工资的相应比例（通常是全额，因为春节假期包含带薪休假日）。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位在春节假期前后安排了超出规定假期时间的放假，且这些假期超出了春节假期规定的天数，工资计算方式将取决于用人单位的具体政策或双方约定。如无约定，需遵循当地法律法规或相关政策。
- 如果您在春节期间还享有年休假，且年休假与春节假期重叠，那么年休假期间的工资应按照正常工作期间的工资标准支付。
总结与建议：
过年这几天的工资计算需综合考虑您是否休假、加班以及用人单位的具体政策。用人单位应严格按照法律规定支付工资和加班费，确保您的权益不受侵害。如果您对工资计算有疑问或遇到纠纷，建议先与用人单位沟通协商；如协商无果，您有权申请仲裁或向当地劳动保障监察机构投诉以维护自己的合法权益。