转正后能否要求加工资，这并非一个绝对能或不能的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于转正后工资调整的明确条款。如果合同中有规定，那么双方都应按照合同约定执行。
   • 其次，公司规章制度也可能对转正后的工资调整有相关规定。你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解是否有关于转正后工资调整的具体规定。

2. 公司政策与惯例：

   • 除了合同和规章制度，公司的实际政策和惯例也是重要的参考。有些公司可能默认转正后会给予一定的工资涨幅，但这并非法律强制要求，而是公司自主决定。
   • 你可以向同事或人力资源部门了解公司是否有这样的惯例或政策。

3. 市场行情与个人表现：

   • 转正后要求加工资，也可以考虑市场行情和你的个人表现。如果你的工作表现优秀，且市场同类岗位的薪资水平有所上涨，那么你可以有理有据地向公司提出加薪的要求。
   • 在提出加薪要求时，你可以准备一些数据或案例来支持你的观点，比如市场薪资调查报告、你个人的工作成果和贡献等。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，转正本身并不直接等同于加薪。加薪需要双方协商一致，并签订书面的变更协议或补充协议。
   • 如果公司拒绝你的加薪要求，你并不能直接通过法律途径强制公司加薪。但是，如果公司存在未按照劳动合同或公司规章制度支付工资等违法行为，你可以依法维护自己的权益。

建议：

• 在提出加薪要求前，先做好充分的准备，了解市场行情、公司政策和你的个人表现。
• 与公司进行坦诚的沟通，表达你的加薪愿望和理由。
• 如果公司拒绝你的加薪要求，你可以询问公司拒绝的原因，并考虑是否接受公司的解释或寻求其他解决方案。

可能后果：

• 如果公司同意你的加薪要求，双方应签订书面的变更协议或补充协议，明确新的工资标准和生效时间。
• 如果公司拒绝你的加薪要求，并且你无法接受公司的解释或解决方案，你可能会考虑继续留在公司但保持现状，或者寻找其他工作机会。

总之，转正后能否要求加工资取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、公司政策与惯例、市场行情以及你的个人表现等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。