您好，关于您提出的“自离了和辞职了还能再进同一个部门吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是自离还是辞职，都意味着您与原公司之间的劳动关系已经解除。自离通常指的是未经公司同意，员工自行离开工作岗位；而辞职则是员工主动向公司提出离职申请，并经过公司同意后离开。在这两种情况下，原劳动合同都会因为离职行为而终止，原合同中的权利和义务也随之终止。

当您再次考虑入职原公司，甚至是同一个部门时，这被视为重新建立劳动关系。根据劳动法的相关规定，重新入职应视为新的劳动关系，因此，您需要与原公司重新签订劳动合同。这份新合同将明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。

至于您能否再次进入同一个部门工作，这主要取决于原公司的招聘政策和部门需求。如果原公司愿意再次录用您，并且该部门有空缺职位，同时您也符合该职位的招聘要求，那么您是有可能再次进入同一个部门工作的。

另外，我还想提醒您一点，关于工龄和养老保险的问题。如果您之前在原公司有连续的工作年限，并且已经参加了养老保险，那么在您重新入职后，这些工龄和养老保险的缴纳情况可能会受到一定影响。具体来说，自离或辞职后，原工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限（除非符合特定政策条件）。因此，在您重新入职后，连续工龄和缴费年限可能会重新计算。不过，这并不影响您在新合同下的权益和待遇。

总的来说，自离或辞职后能否再次进入同一个部门工作，取决于原公司的招聘政策和部门需求，以及您自身的条件和符合度。如果您有这方面的意愿，建议您主动与原公司联系，了解相关政策和职位空缺情况，并积极准备应聘材料。希望这个解答能对您有所帮助。